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대전시 유성구, 신규공무원‘멘토링 프로그램’시작

신규임용 전 실무수습 교육부터 다양한 공직적응 프로그램 펼쳐

 

(내포투데이) 대전시 유성구는 21일 유성구청 대회의실에서 50여 명의 선후배 공직자가 참여하는 2024년 멘토링 프로그램 오리엔테이션을 개최했다.

 

이번 멘토링 프로그램은 임용 3년 이상 선배공무원과 공직 입문 1년 이내 신규공무원을 2:2로 매칭하여 후배들에게 공직생활 및 효율적인 업무수행 노하우를 전수함으로써 공직문화에 빠른 적응과 세대 간 이해를 높이는 데 초점을 맞췄다.

 

올해 선발된 멘토와 멘티들은 11월까지 형식에 얽매이지 않는 자유로운 분위기 속에서 분임별 자율활동을 이어나가고, 우수분임을 선발하여 시상할 계획이다.

 

정용래 유성구청장은 “유성구는 임용 3년 이내 공직자가 25% 정도로 매우 젊은 조직이다”라며 “신규공직자의 자유롭고 활발한 활동을 응원하며, 이들의 빠른 공직적응을 지원해 더욱 건강한 조직문화를 만들겠다”고 말했다.

 

구는 이 외에도 신규공직자를 대상으로 관내 정책현장 투어 프로그램, 공직가치관 교육과 조직혁신 활동인 혁신 주니어보드를 운영해 왔으며, 지난해부터는 실무수습 직원을 대상으로 공직 기본소양과 업무역량을 배양하기 위한 다양한 프로그램을 추진하고 있다.

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